Ostatnie kilka miesięcy to poprawiająca się sytuacja na rynkach pracy – jak pokazują dane udostępnione przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia uzyskał najmniejszy od 1991 roku poziom. W październiku bieżącego roku miało wartość 8,2 procenta, a spadki zanotowano w prawie wszystkich województwach. Sytuacja taka oznacza dla pracodawców, że mogą pojawić się u nich problemy ze znalezieniem dobrych pracowników.

Z pewnością sytuacja tego typu występuje w branżach technologicznych, tam już od kilku lat ludzie mają świadomość tego, że to oni dyktują warunki. Lecz taka sytuacja ma ostatnio miejsce w coraz to nowych branżach, także w obszarach, w jakich jeszcze do niedawna warunki dyktowały firmy.

Taka sytuacja może być korzystna nie tylko dla osób szukających zatrudnienia, ale także dla całości gospodarki, którą będzie rozruszał wzrost wypłat. Poza tym coraz większe znaczenie mają dodatkowe benefity, jakimi pracownicy są kuszeni. Zaliczyć do nich między innymi można karnety do obiektów sportowych, opiekę zdrowotną czy też pakiety ubezpieczeniowe dla pracowników i ich rodzin.

Co ważne, w naszym kraju trendy są zupełnie inne, niż na całym świecie, gdzie jest obserwowany systematyczny wzrost bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że już w tym roku ogólna liczba ludzi bez stałej pracy osiągnąć nawet poziom nawet 200 milionów. Najważniejszą przyczyną takich problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.

Pomimo tez wielu ludzi, rozwój technologiczny i coraz większa automatyzacja nie mają dużego wpływu na ilość bezrobotnych. Hasła tego typu często się słyszy od XIX wieku, a cały czas pomimo pojawienia się ogromnej ilości urządzeń i maszyn ludzie nadal są potrzebni. Natomiast rzeczywiście tak jest, że zaawansowane rozwiązania technologiczne powodują znikanie pewnych profesji i tworzenie się zupełnie nowych.

Liczba nowych zawodów w ostatnich latach rośnie bardzo szybko, albo korzystają one w bezpośredni sposób z technologii, albo będą zapewniać jej obsługę na odpowiednim poziomie. Dlatego też widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc utrzymać się na rynku inwestować powinny w swój rozwój i nie bać się zmian.

Nieobecność pracowników z powodu chorób jest dużym problem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak również naszego ZUSU. Podczas lekarskiego zwolnienia taki pracownik nie może wykonywać zawodowych obowiązków, lecz należy mu się dodatkowo za ten czas wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Przy określonej ilości dni na zwolnieniu będzie je wypłacał właściciel firmy, a później ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.

W zapobieganiu pracowniczym chorobom niezwykle istota jest prewencja, z takich też powodów w tego typu działania niejednokrotnie angażuje się również Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w których podjęto tego typu działania, jest zapobieganie i przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowano liczne szkolenia i warsztaty związane z ta tematyką.

Właściciele firm w zakresie tego projektu skorzystać będą mogli dodatkowo z dostępnych narzędzi, które pozwolą oszacować skalę ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki takiej analizie można będzie zacząć właściwe działania naprawcze, a także zacząć wdrażać profilaktycznie środki zapobiegające występowaniu stresu związanego z pracą.

Jak pokazują statystyki, ten właśnie czynniki to jeden z bardzo często występujących powodów chorób pracowników. Ocenia się, że blisko 60 procent wszystkich zwolnień będzie skutkiem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużym napięciem w miejscu pracy. Tylko zaburzenia w układzie ruchu są częściej zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Za długo trwający stres odbija się bardzo negatywnie na wielu różnych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Często powoduje zwiększające się problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a nie leczony stać się może powodem bardziej poważnych dolegliwości. Długotrwałe narażenie na stresowe warunki może się nawet skończyć ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy często nie wiedzą zupełnie, ile niepożądanych skutków będzie dla nich niosło życie w nieustannym stresie. Skutki tego typu sytuacji odbywają się również na codziennym działaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a zwiększa liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.

Ostatni okres czasu to poprawiająca się sytuacja na pracowniczych rynkach – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia osiągnął najmniejszy poziom od 1991 roku. Pod koniec 2016 roku miało wartość niewiele ponad 8 procent, a spadki były widoczne w 14 ze wszystkich województw. Taka sytuacja oznaczać będzie dla pracodawców, że mogą wystąpić pewne kłopoty ze znalezieniem odpowiednich specjalistów.

Z całą pewnością taka sytuacja występuje w branżach technologicznych, tam już od paru lat pracownicy są przyzwyczajeni do tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Lecz bardzo podoba sytuacja ma ostatnio miejsce w zupełnie nowych branżach, między innymi w obszarach, w jakich całkiem niedawno jeszcze z pracą było bardzo różnie.

Tego typu sytuacja może być dość korzystna nie tylko dla zatrudnianych pracowników, ale także dla naszej gospodarki, jaką może napędzić odpowiedni wzrost pensji. Poza tym duże znaczenie zaczynają mieć dodatkowe benefity, którymi pracownicy są kuszeni. Można do nich między innymi zaliczyć karnety do obiektów sportowych, opiekę zdrowotną czy ubezpieczeniowe pakiety dla pracownika i jego rodziny.

Co ważne, w naszym kraju trendy są całkowicie inne, niż w reszcie świata, gdzie obserwuje się ciągły wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że już w bieżącym roku ogólna ilość ludzi pozostających bez pracy może sięgnąć poziomu powyżej dwustu milionów. Główną przyczyną takich problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Wbrew opiniom wielu osób, postęp technologiczny i coraz większa automatyzacja nie mają dużego wpływu na poziom bezrobocia. Takie hasła usłyszeć już można od dwustu lat, a cały czas mimo wymyślenia wielu maszyn i urządzeń pracowników nic nie zastąpi. Natomiast faktycznie tak jest, że nowoczesne rozwiązania technologiczne mogą spowodować znikanie pewnych zawodów i tworzenie się innych.

Ich liczba w ostatnim czasie bardzo dynamicznie rośnie, albo bezpośrednio korzystają one z technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Dlatego też widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować powinny w swój rozwój i nie bać się zmian.

Ostatnie parę miesięcy to coraz lepsza sytuacja na pracowniczych rynkach – jak pokazują dane udostępnione przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia uzyskał najmniejszy poziom od 1991 roku. W październiku bieżącego roku wynosiło 8,2 procenta, a jakieś spadki były widoczne aż w 14 województwach. Tego typu sytuacja oznaczać będzie dla pracodawców, że mogą wystąpić pewne kłopoty ze znalezieniem odpowiednich specjalistów.

Z całą pewnością taka sytuacja jest mocno widoczna w branżach technologicznych, w nich już od paru lat ludzie mają świadomość tego, że to oni dyktują warunki. Jednak bardzo podoba sytuacja ma ostatnio miejsce w zupełnie nowych branżach, również w obszarach, w jakich jeszcze do niedawna warunki dyktowali pracodawcy.

Taka sytuacja może być bardzo korzystna nie tylko dla pracowników, lecz i dla gospodarki, jaką będzie napędzał wzrost wypłat. Poza tym coraz większą rolę ogrywają pozapłacowe dodatki, jakimi pracownicy są kuszeni. Zaliczają się do nich na przykład sportowe karty, opiekę zdrowotną czy też ubezpieczeniowe pakiety dla pracownika i jego rodziny.

Co ważne, trendy w naszym kraju przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w innych krajach, gdzie obserwowany jest systematyczny wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że w roku 2017 ogólna liczba ludzi bez pracy może osiągnąć poziom blisko 200 milionów. Głównym powodem takich problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Wbrew opiniom licznych osób, technologiczny rozwój i automatyzacja pracy nie wpływają zbyt mocno na stopę bezrobocia. Hasła tego typu słyszy się często od dwustu lat, a nadal mimo używania ogromnych ilości maszyn i urządzeń ludzie nadal są potrzebni. Natomiast rzeczywiście tak jest, że zaawansowane technologie powodują znikanie niektórych zawodów i tworzenie się zupełnie nowych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnich latach rośnie bardzo szybko, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z takich też powodów widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować muszą w swój rozwój i nie bać się zmian.

Read More

Read More